理事長 宇留野 光子
令和4年度は多くの事業所が新型コロナウイルスの発症によるクラスター発生等の対応に追われた1年であった。この間それぞれの事業所全体での詳細な取り組みによる利用児者の健康管理、職員の勤務体制確保等様々な事を実践してきた。特に各事業所のコロナ対応の経過報告においては、種々参考になる事も多かった。そして今後これらの経験をもとにしながら、5類対応について検討を行い、事業継続に遺漏の無いように努めて行きたい。
さて、各事業全体の運営を振り返ってみるとやはりコロナ禍の影響を受け、収入減額の実績となった。今後の各事業所の運営を鑑みると経営の厳しさが年々増加してくるであろうことが推察できる。以下、今年度の状況から3分野の課題を簡単に整理してみる。
(1)本部体制・中期計画の見直しについては、具体的な取り組みが未実施となった。引き続き令和5年度の事業活動予定として実施して行く。
(2)職員育成システム再構築を行う
エイデル式人事考課制度とマッチングした学習・研修においては改善できなかったが、次年度に再考して行く。
中堅職員・役付職員の研修においても新たな研修においては未実施であるが、次年度以降には取り組み職員育成に努めて行きたい。
(3)事業部制導入の研究
高齢・障害・児童(保育)の3分野個々の課題や運営の工夫等分析し、今後の中期計画策定に継続可能なように準備を進めた。
(1)感染症禍による事業継続においては、各事業所がクラスター発生時の対応等を学び実践してきたが、今後の対策においても学び実践可能となるよう心がけて行きたい。
(2)自然災害禍における一つの対策として、防災士資格取得を推奨した。今年度も数名の職員が取得可能となり、地域の状況を把握しながら活動の機会を得て行きたい。
(3)事業継続計画策定においては、他の法人や関係機関の計画を参考にし研修を開催する事が未実施のため次年度以降には開催して行く。
(1)障害者施設においては、高齢化・重度化に対応の工夫、運営の在り方を模索した。また在宅事業においては対象者のニーズに応えるべくサービス提供に努めた。
(2)保育所においては、乳幼児の受け入れがより可能となるよう保育士の配置に努めた。自治体による人口減少やニーズの変化等にも今後一層の把握をし、運営努力をして行く。
(3)高齢者施設においては、それぞれの施設課題は異なるが利用者数の増加に努めて行く。
(1)有給休暇の取得率の向上については、全体で対前年比10.2%の向上という結果であった。しかしながら個々の取得日数には、5日から40日との差があり、このことの改善も含め、工夫できるよう努めていく。
(2)超過勤務の削減実施には至らなかったが、業務内容の改善や業務効率化の対策も駆使して行く。
(3)定年の引き上げについては、実施案を策定したが、継続雇用制度の内容の見直しを含め、さらなる検討をすべく次年度の予定とする。
対象者数 | 取得者数 | 取得率 | |
---|---|---|---|
女性 | 12名(7名) | 12名(7名) | 100%(100%) |
男性 | 2名(5名) | 0名(0名) | 0%(0%) |
計 | 14名(12名) | 12名(7名) | 85.7%(58.3%) |
※( )内は令和3年度の数字
年度 | 年度 | 年度 | 取得 | 取得率 | |
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日数 | 平均/1人 | ||||
令和4年度 | 259名 | 4,740日 | 3727.5日 | 14.39日 | 78.64% |
令和3年度 | 276名 | 5,009日 | 3428.0日 | 12.42日 | 68.44% |
年度 | 延べ人数 | 時間外 | 平均/1人 |
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令和4年度 | 5,333名 | 24,940H | 4.7H |
令和3年度 | 5,202名 | 23,060H | 4.4H |
施設名 | 職種 | 発生日 | 起因分類 | 傷病名 | 休業 | 災害分類 | |
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1 | つくし園 | 事務員 | 4/25 | 交通事故 | 頸椎捻挫 | 1日 | 業務災害 |
2 | 療護園 | (非)生活支援員 | 6/8 | 不注意 | 左手母指 打撲・爪下出血 | なし | 業務災害 |
3 | つくし園 | 生活支援員 | 6/28 | 不注意 | 左肋骨骨折 | なし | 業務災害 |
4 | つくし園 | 生活支援員 | 8/2 | 介助時の 無理な動作 | 左手首の捻挫 | なし | 業務災害 |
5 | 養護 | 支援員 | 11/5 | 利用者からの激突 | 首・左手首の捻挫 後頚部の擦過傷 | なし | 業務災害 |
6 | 療護園 | 生活支援員 | 3/1 | 介助時の 無理な動作 | 腰部筋肉の緊張による炎症反応 | なし | 業務災害 |
7 | 療護園 | 生活支援員 | 3/29 | 介助時の 無理な動作 | 激しい運動による腰痛 | なし | 業務災害 |
備 考 【起因分類】 不注意による怪我、介助時の無理な動作、利用者からの激突、精神疾患、交通事故、ワクチン接種後のアナフィラキシーショック 【災害分類】 業務災害、通勤災害 |
実施日 | 内容 | 備考 |
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2021/10/29 | 茨城労働局と面談し労災防止の為の計画的な実施を指導される 「労災防止取組計画」作成 12/13届出 | 期間 R4.1月~12月 |
2022/3/29 | 入社式・辞令交付式(新規学卒者等) | |
4/4 5/9 6/8 7/6 8/4 9/5 10/5 11/8 12/6 1/5 2/7 3/4 | 全体管理者報告会開催 | |
4/25 5/26 6/28 7/25 8/25 9/26 10/25 11/28 12/27 1/26 2/27 3/28 | 施設長会議開催 | |
毎月 | 誕生者へのお祝いメールの送付とお祝い品の贈呈 | |
4/18 | 技能実習生第3陣到着 | |
4/22 4/28 | 技能実習生第2陣到着 | |
4/27 8/30 12/28 | 経営改善会議 | |
5/6 | 事業報告・決算各事業所ヒアリング実施 | |
5/14 | 監事事業報告・決算ヒアリング実施 | |
5/21 | 令和4年度第1回理事会開催 | |
5/23 | 「ふくしきらり人」任命式本部3階にて開催 右記2名が任命される (「福祉きらり人」は県社協事業で福祉の魅力発信を担う) | 特養 中川章太郎 (男性) 療護 ヌニン (女性・インドネシア人) |
5/26 11/28 | 令和4年度移動献血事業 | |
5/31 | 安全衛生学習会開催「職場における労働災害防止」 | |
6/1 | 辞令交付式(正規職員登用辞令交付) | |
6/7 | (療育園)施主完了検査 | |
6/11 | 令和4年度第1回定時評議員会開催 | |
6/23 | (療育園)建物引き渡し | |
6/25 | (療育園)竣工式 | |
7/8 11/21 | 令和4年度交通安全講習会開催(全2回) | |
7/22 8/24 9/22 10/27 11/30 3/24 | 令和4年度給与担当事務員学習会開催(全6回) | |
7/27 | 労災防止取組計画実施結果報告(1~6月分) | 茨城労働局(古河労基経由)へ提出 |
8/11 | 福利厚生事業実施(大相撲巡業古河場所入場券等) | |
8/29 | 育児介護休業法改正に関する学習会開催 | 講師 柄澤顧問社労士 |
9/1 | 労災防止取組計画実施結果(1~6月分)に対する確認と指導 +S a f eコンソーシアムへの参加を打診される | 指導については特段の指摘無し 後日参加する旨返答した |
9/5 3/27 | 会報「せいらんそう」の発行と関係者への送付 | |
9/19-21 | 県による一般検査(実地、書面) つくし、養護、特養、療護、療育、蕗、牛ヶ谷、たま | 牛ヶ谷、たまは書面検査 その他は実地検査 |
10/26 3/23 | 令和4年度苦情解決第三者委員会開催 | |
11/4 | 第1次補正予算・事業活動中間報告各事業所ヒアリング実施 | |
11/12 | 令和4年度第2回理事会開催 | |
11/19 | 第5回障害者福祉セミナー開催 | 共催:(福)茨城県社会福祉事業団 |
11/22 | 第21回全国福祉村サミット | 主催:(福)函館厚生院 |
11/26 | 令和4年度第2回評議員会開催 | |
11/29 | 令和4年度第1回苦情受付体制委員会主催法人内研修開催 | |
12/14 | 第19回実務研究発表会開催 | |
12/20 3/15 | 令和4年度個人情報保護対策推進研修会開催 | |
1/20 | 令和4年度財務担当事務員学習会 | |
1/31 | 労災防止取組計画実施結果報告(7~12月分) | 茨城労働局(古河労基経由)へ提出 |
2/24 | 最終補正予算・事業活動計画各事業所ヒアリング実施 | |
3/4 | 令和4年度第3回理事会開催 | |
3/14 | 新任職員・随時採用職員合同研修会開催 | |
3/18 | 令和4年度第3回評議員会開催 | |
3/29 | 入社式・辞令交付式(新規学卒者等) |