女性活躍推進法

社会福祉法人 芳香会 行動計画

芳香会にて女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成28年4月1日~平成32年3月31日までの4年間

2.当法人の課題

課題:管理職を目指す女性が少ない。

3.目標

管理職(課長級以上)に占める女性割合を40%以上にする。

4.取組内容と実施時期

取組1:育児休業取得者に向けて職員のライフワークバランスの指導を強化する。
  • 平成28年4月~ 復帰職員の指導体制学習会の実施。
  • 平成28年10月~ 指導実施、情報交換の実施。
  • 平成29年4月~ 指導職員の研修会の実施。
取組2:人事評価基準について見直しを図る。
  • 平成28年10月~ 施設毎の男女別評価を検証し、現在の評価について、女性にとって不利な昇進基準になってないか、男女公正な昇進基準となっているか精査し、必要に応じて新しい評価基準を検討する。
  • 平成30年4月~ 新しい評価基準について試行開始。課題を検証。
  • 平成31年4月~ 新しい評価基準に基づく評価を本格実施。
取組3:女性職員を対象として管理職育成を目的としたキャリア研修を実施する。
  • 平成28年6月~ 研修プログラムの検討。
  • 平成28年10月~ 女性社員に対する研修ニーズ把握(アンケート・ヒアリング実施)
  • 平成29年4月~ アンケート等の結果を踏まえ、研修プログラムの決定。
  • 平成29年4月~ 管理職育成キャリア研修の実施。(実施日は要検討。)
  • 平成29年4月~ 併せて管理職を対象とした研修を実施。

●社会福祉法人芳香会 女性活躍状況について